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經典案例  
公司未簽書面勞動合同 員工離職后獲雙倍賠償
發布時間:[2012-7-12]     瀏覽次數:2552次
   《勞工合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。近日,安徽省固鎮縣人民法院據此判決被告安徽同曦金鵬鋁業有限公司支付原告謝恩雙倍工資。

  2010年3月,原告謝恩進入被告金鵬鋁業公司工作,但一直未簽書面勞動合同,一年期滿后,也未簽訂無固定期限勞動合同。原告在被告處工作期間,被告向原告發放的工資為:月基本工資530元、加班工資和津貼3970元,月工資總額為4500元。對原告應領取的2011年4月17日以前的工資,被告已經發放完畢。謝恩因為在日常工作中缺乏嚴謹,按照自己想法更改模具圖紙數據,在一定程度上給公司帶來不良影響,于2010年8月受到被告的上級公司???00元。2011年4月18日,金鵬鋁業公司單方面解除了與謝恩的勞動關系。雙方的勞動爭議已經過縣仲裁委仲裁,謝恩不服訴至法院請求被告支付雙倍工資。

  法院審理后認為,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違返法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。被告金鵬鋁業公司與原告謝恩之間建立了勞動關系,卻不簽訂書面勞動合同,一年期滿后又不與謝恩簽訂無固定期限勞動合同,應當依法向謝恩支付二倍的工資,并自建立勞動關系之日的次月起按每月應發工資總額4500元計算至勞動合同解除之日的前一日即2011年4月17日,且應當扣除已經領取和代扣的部分。
 
來源:中國法院網蚌埠頻道
   
 
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